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Josephin
Ulrich
Unternehmen verlieren in der Krise nicht an der Strategie – sondern daran, dass ihnen niemand mehr glaubt.
Restrukturierung, Strategiewechsel, akute Krise: Die Pläne liegen meist auf dem Tisch. Was fehlt, ist die Kommunikation, die Orientierung schafft – nach innen wie nach außen.
Das Zukunftsbild
Ohne ein glaubwürdiges Bild davon, wo es hingeht, gibt es keine Orientierung – und kein Folgen.
Die Mannschaft
Die Belegschaft geht nicht mit, weil sie informiert wurde. Sie geht mit, weil Kommunikation Sinn stiftet.
Das Rampenlicht
In der Krise ist die Führungskraft das Gesicht. Wer nicht hier überzeugt, verliert - auch mit der richtigen Strategie.
Warum ich das tue
Ich habe über zwanzig Jahre Kommunikation in Unternehmen verantwortet – und erlebt, wie schnell Vertrauen kippt, wenn Kommunikation dem Druck nicht standhält. Genau für diese
Momente arbeite ich heute.
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